Менеджер по работе с персоналом

Те, кто хоть раз искали работу в серьезной  фирме, знают, что первый человек, с которым им приходится сталкиваться – это менеджер по работе с персоналом.  Что же означает эта должность? В настоящее время эта профессия становится все более популярной. На смену  начальнику отдела кадров  пришел специалист нового типа. Большинство  директоров  предприятий уделяют большое внимание тому, как  в  их компании ведется работа с персоналом. Наличие должности менеджера говорит о том, что  интересы коллектива очень важны для самой фирмы. Менеджер по персоналу не только принимает участие в подборе кадров – он отвечает за то, чтобы новый работник адаптировался в коллективе или на производстве,  а также постоянные работники со стажем чувствовали себя уверенно. Менеджер по работе с персоналом   представляет интересы коллектива в сфере управления самим предприятием. Иногда неопытные руководители считают его  своим подчиненным на уровне  всех работников. Это  является большой ошибкой, ведь  прямая задача менеджера– это направлять лагерь подчиненных в интересах  компании.  В таких случаях неудовлетворенность  работой менеджера может спровоцировать  конфликты между работниками и  руководящей «верхушкой». Зачастую HR-менеджер  не имеет даже своего слова при  найме новых сотрудников, затем ему приходится работать с тем, что имеется, а не с тем, что необходимо компании.

 Какие качества необходимы для данной профессии?

Прежде всего, коммуникабельность, открытость  в общении, доброжелательность, умение  отслеживать и анализировать  отношения внутри коллектива. Особо приветствуется  психологическое образование, способности  представлять, какую пользу может привнести человек именно в  данной компании.  Поскольку главной ценностью  любой компании являются, прежде всего, ее специалисты, менеджер по персоналу должен  по возможности отслеживать, какие специалисты сотрудничают в компаниях конкурентов и на каких условиях. Выражаясь научным языком, менеджер по персоналу обязан обеспечивать эффективность работы человеческих ресурсов. Основной инструмент  такого работника -  формирование мотивации у персонала, создание корпоративного духа в компании. Он должен правильно планировать инвестиции в  работников и продвигать тех, кто принесет  наибольшую пользу фирме. То есть, вовремя стимулировать сотрудников, в которых заинтересована компания  больше всего,  удерживать их лучшими условиями работы. Если мечтаете работать менеджером по персоналу,  знайте, что вам постоянно будет нужно  держать руку на пульсе времени, быть мобильным и креативным, постоянно  предлагать свои собственные идеи и отстаивать свое мнение,  чтобы расширить возможности  всей фирмы.  Успешный  HR-менеджер должен быть целиком и полностью предан компании.

 Минусы профессии

При   конкурсном отборе специалистов именно менеджер по персоналу должен объявить соискателям о решении руководства. При этом часто приходится отказывать  людям и оглашать  об увольнении  работников. Это не очень приятная миссия некоторым людям может  приносить много неприятных моментов. Кроме этого, на сегодняшний день  не существует специальных методик  по оплате и аттестации персонала внутри компании и приходится разрабатывать собственные варианты и предлагать  руководителям. При этом  некоторые не могут смириться с решением начальства, так как  отказ получать также неприятно. И последнее -  человеческий ресурс требует очень большой ответственности, но  нужно помнить о том, что в любом случае, невозможно угодить сразу всем – и работникам, и начальству. Поэтому менеджер по персоналу и сам  встречается с негативным отношением. Придется смиряться с этим неоднократно, ведь  твердые решения  — единственный способ  добиваться успеха предприятия.